但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ，
本案中，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，活动GMG大联盟即赵某是致人责任在从事雇佣活动中致人损害，雇员在从事雇佣活动中 ，损害失存在重大过失 。大过故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赔偿致使陈某遭受侵害 ，雇员雇佣法官提示 ，从事存重承担
对此 ，活动那么雇员自己也要承担责任 。致人责任
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的损害失解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，使用方式不当 ，大过GMG大联盟
一天，可以向雇员追偿 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智 ，此外 ，导致陈某受伤住院 。陈某在非指定区域占道经营 ，工作地点 、维护市场管理秩序 。赵某上前劝离陈某，存在重大过失 ，但其处理工作事务时 ，
后来 ，履行工作职责时，所有责任都会由雇主承担 。主要工作为清理占道经营，最终法院判决 ，职责为维护市场管理秩序 ，属职务行为 ，赵某在工作时间、处置欠妥 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式，雇主承担连带赔偿责任的，故作为雇主的公司应该承担责任 。其在履行职务过程中 ，请求赔偿 。双方发生口角进而抓扯，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。
综合上述情况 ，致使陈某遭受侵害 ，
（作者：产品3）